RH As A Service

o seu RH inteligente.

Para empresas em expansão, cada decisão conta. Recursos são preciosos e devem ser investidos de forma estratégica. Contratar e manter uma equipe de RH interna é caro e complexo demais para empresas que ainda estão se estruturando e adquirindo robustez. Por isso, a maioria das empresas nesse momento acaba deixando a estruturação do RH para depois e arcando com a cadeia de prejuízos inerentes a essa decisão.

Você não precisa passar por isso. Tenha à sua disposição toda a expertise e os benefícios de uma equipe de Recursos Humanos de alto nível sem os custos, riscos e complicações de montar uma estrutura interna completa. Com um fee fixo previsível e muito mais acessível do que profissionais contratados internamente, você consegue garantir que o seu RH está em ordem, para poder partir para os seus próximos desafios.

Isso é possível com nossa linha de serviços RH As A Service — um modelo de terceirização de RH pensado para empresas em expansão.

Com uma metodologia própria, digital e inovadora, somos referência no mercado nacional na terceirização de processos de negócios (BPO). Nossa assessoria, estruturada em núcleos e squads especializados, nos permite atender às demandas de RH das empresas de ponta a ponta, em todos os subsistemas, desde recrutamento & seleção, treinamentos até a gestão de Departamento Pessoal, Clima, Cultura Organizacional e Employer Branding.

Assim, você consegue se libertar das preocupações operacionais do RH e se concentrar no que você faz melhor: expandir e fortalecer o seu negócio.

Funil Expandido

Um Funil de Recrutamento A.I. driven completo, construído por quem faz isso todo dia.

Metodologia própria. Unindo o melhor do RH, do Marketing e da Gestão Empresarial, revolucionamos e expandimos o Funil de Recrutamento, incluindo as etapas de Marketing de Recrutamento e Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO). Assim, resolvemos o gap que separa o RH da estratégia do seu negócio. Somos os únicos com soluções sob medida para cuidar de todo o seu employee experience, de ponta a ponta.

Employee Experience Trhends

As Etapas do Funil Expandido

Objetivo: Aumentar a visibilidade da empresa como empregadora de escolha para o público-alvo.
Atividades Compreendidas:
  • Publicação e impulsionamento multicanal de vagas (Facebook, Instagram, Youtube, Google e Linkedin Ads);
  • Implementação de campanhas de recrutamento direcionadas;
  • Campanhas de Employer Branding;
  • Divulgação de conteúdos sobre a cultura da empresa nas redes sociais;
  • Participação em eventos de carreiras e feiras de emprego;
  • Desenvolvimento de parcerias com instituições de ensino.
Produtos Relacionados:
  • CHRO As A Service
  • Consultoria de RH
  • Implantação e Estruturação de RH
  • Programa de Employer Branding
  • Recrutamento & Seleção
  • Recruitment Process Outsourcing (RPO)
  • Talent Acquisition
Objetivo: Fazer potenciais talentos considerarem trabalhar para a empresa.
Atividades Compreendidas:
  • Design de ponta para despertar a atenção;
  • Publicação de conteúdos que valorizam a marca empregadora;
  • Copywriting profissional para redigir job descriptions persuasivos;
  • Criação de landing pages específicas para vagas abertas;
  • Construção e implementação do Employee Value Proposition;
  • Gestão de comunidades online para interação com candidatos em potencial.
Produtos Relacionados:
  • Youin
  • CHRO As A Service
  • Consultoria de RH
  • Implantação e Estruturação de RH
  • Programa de Employer Branding
  • Recrutamento & Seleção
  • Recruitment Process Outsourcing (RPO)
  • Talent Acquisition
Objetivo: Transformar o interesse inicial dos talentos em ações concretas.
Atividades Compreendidas:
  • Pesquisa e melhores práticas de mercado;
  • Alinhamento das vagas com as melhores práticas do mercado;
  • Venda do Employee Value Proposition;
  • Venda da marca empregadora
Produtos Relacionados:
  • CHRO As A Service
  • Consultoria de RH
  • Recrutamento & Seleção
  • Recruitment Process Outsourcing (RPO)
  • Talent Acquisition
Objetivo: Receber candidaturas dos profissionais interessados.
Atividades Compreendidas:
  • Criação de um portal de carreiras fácil de usar;
  • Processo de candidatura rápido e eficiente;
  • Comunicação clara das expectativas e requisitos das vagas;
  • Fornecimento de suporte aos candidatos durante o processo de aplicação.
Produtos Relacionados:
  • Recrutamento & Seleção
  • Recruitment Process Outsourcing (RPO)
  • Talent Acquisition
Objetivo: Avaliar e selecionar os melhores candidatos.
Atividades Compreendidas:
  • Triagem de currículos e aplicações iniciais;
  • Condução de entrevistas estruturadas;
  • Aplicação de testes técnicos e comportamentais;
  • Realização de entrevistas finais e de painel.
Produtos Relacionados:
  • Recrutamento & Seleção
  • Recruitment Process Outsourcing (RPO)
  • Talent Acquisition
  • Assessments
Objetivo: Formalizar a oferta de trabalho, negociar remuneração e condições, recolher documentação e finalizar o processo de contratação, lavrando e assinando o contrato de trabalho.
Atividades Compreendidas:
  • Negociação de salários e benefícios;
  • Preparação e envio de ofertas formais;
  • Comunicação com os candidatos sobre os próximos passos;
  • RDA (Recolhimento de Documentos para Admissão);
  • Formalização da contratação e assinatura de contratos.
Produtos Relacionados:
  • Recrutamento & Seleção
  • Recruitment Process Outsourcing (RPO)
  • Talent Acquisition
  • Recolhimento de Documentos para Admissão (RDA)
Objetivo: Introduzir e integrar novos colaboradores de forma eficaz e eficiente, fornecendo as ferramentas e o conhecimento necessários para o sucesso inicial.
Atividades Compreendidas:
  • Planejamento e execução de programas de integração;
  • Acompanhamento inicial e treinamentos específicos;
  • Criação de materiais de boas-vindas e guias para novos funcionários;
  • Designação de mentores, para apoio inicial;
  • Estruturação de um programa de coaching.
Produtos Relacionados:
  • CHRO As A Service
  • Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)
  • Treinamento & Desenvolvimento
Objetivos: Manter os colaboradores engajados e preparados para progressão na carreira; reter talentos; implementar processos suaves de offboarding.
Atividades Compreendidas:
  • Desenvolvimento de um Plano de Cargos e Salários competitivo;
  • Desenvolvimento de programas de reconhecimento e recompensas;
  • Realização de avaliações de desempenho regulares;
  • Criação e implementação de rotinas de offboarding;
  • Implementação de programas de desenvolvimento e treinamento contínuos.
Produtos Relacionados:
  • CHRO As A Service
  • Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)
  • Consultoria de RH
  • Treinamento & Desenvolvimento
  • Gestão e Gamificação de Benefícios (Engage)
  • Rotinas de Departamento Pessoal
Objetivos: Garantir a multiplicação das melhores práticas; preparar a empresa para sobreviver às vicissitudes pessoais; cristalizar e gerenciar o Conhecimento da organização.
Atividades Compreendidas:
  • Monitoramento e análise de indicadores de satisfação e engajamento;
  • Realização de Pesquisas de Clima Organizacional;
  • Desenvolvimento de estratégias de retenção personalizadas;
  • Gestão do Conhecimento;
  • Promoção de uma cultura de feedback e melhoria contínuos;
  • Planejamento Sucessório.
Produtos Relacionados:
  • CHRO As A Service
  • Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)
  • Consultoria de RH
  • Central de Serviços Compartilhados (CSC)
  • Treinamento & Desenvolvimento
  • LUA
Estratégico, Tático e Operacional

Vantagens de uma Abordagem Integrada

  1. Redução de Custos: Ter apenas um fornecedor para todas as etapas implica em menos contratações, recursos compartilhados e mais resultados em menos tempo.
  2. Visão Holística: É possível obter uma visão integrada de toda a jornada do colaborador, facilitando a identificação de áreas de otimização e melhoria contínua.
  3. Consistência da Experiência: Assegura que os valores e a cultura da empresa são comunicados de forma consistente em todos os pontos de contato.
  4. Engajamento e Retenção: Um processo de recrutamento positivo aumenta o engajamento e a retenção de colaboradores, pois a boa impressão inicial tende a perdurar.

Compare suas Opções

TRHENDS

IN-HOUSE ❌

OUTRAS EMPRESAS ❌

FREELANCERS ❌

Tempo para Contratar

Poucas Horas

2-9 meses

2-3 semanas

5-7 dias

Nível de Experiência

Nível Sênior

Bom (cruze os dedos)

Confie na Sorte

Iniciante ou Nível Júnior

Comunicação

Diária

Muitas falhas

Fantasmas

Inexistente

Primeira Entrega

4-7 dias

6-9 semanas

2-4 meses

3-5 semanas

Padrão de Atendimento

5 Estrelas no Google

Interesses egoístas em 1º lugar

Baixo

Confie na Sorte

Rescisão

Simplificada

Encargos trabalhistas + Passivos jurídicos + Dor de cabeça

Demorada e complicada

Demorada

Indicado para:

Empresas em expansão que contam com um fluxo de demandas de RH constantes ou crescentes.
Empresas cuja estrutura de capital ainda não permite que internalizem completamente seus processos de RH.
Empresas que precisam aumentar a eficiência das suas equipes e processos.
Empresas que desejam oxigenar suas equipes internas com fontes externas de melhores práticas e inovação.

Simples e ágil

Muito mais acessível e simples, comparado à contratação e manutenção de uma equipe interna. Com um fee fixo, é possível ter uma previsão precisa dos custos, facilitando seu planejamento financeiro.

Valor imediato

Elimine a necessidade de investir em onboarding, rampagem e capacitação de uma equipe própria, ainda com o risco de perder talentos e conhecimento devido ao turnover.

Custo-benefício

Retorno Sobre o Investimento sem igual: custo inferior a um júnior, mas com expetise sênior.

Flexibilidade

Escopo modular e totalmente adaptável às suas necessidades e momento. Crescemos junto com os seus negócios, numa dinâmica pay per use.

Autogerenciamento

Nossos profissionais têm postura proativa e propositiva — não se preocupe com treinamentos, integrações e gerenciamento do trabalho.

Mitigação de Riscos

Temos a seriedade, honestidade e transparência de quem tem uma reputação a zelar e visa a construção de parcerias duradouras. Elimine o risco de contratação que teria se fosse estruturar uma equipe interna.

RHede

Estamos há muitos anos no mercado construindo uma ampla rede de especialistas confiáveis. Tenha acesso a um vasto capital intelectual de diferentes setores, garantindo que suas necessidades sejam atendidas com o mais alto nível de competência.

Atendimento dedicado

Obtenha o melhor dos dois mundos — qualidade de uma grande corporação e atenção dedicada de uma consultoria individual.

Produtos RHaaS:

“Tenha mais tempo para liderar e torne real o seu potencial.”

— Ram Charan

Delegue para nós suas demandas de Recursos Humanos.