Tecnologia e inovação

para assessments de valor.

Analisamos comportamentos e competências com um enfoque aprofundado para entender pessoas com a máxima precisão e critério, alinhando autoconhecimento e resultados.

Os assessments são a espinha dorsal da gestão profissional moderna. Eles vão além da simples avaliação, abrangendo a identificação de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) fundamentais para otimizar as performances individuais, fornecendo um raio X da empresa para os líderes.

Oferecemos ferramentas robustas que permitem definir métricas precisas para seleção e recrutamento, avaliação de desempenho, medição do clima organizacional e elaboração de planos de carreira.

Nossas ferramentas de assessment são desenhadas para proporcionar insights estratégicos e acionáveis. Elas ajudam a reduzir os custos de contratação e demissão, além de facilitar o desenvolvimento de planos de carreira personalizados, aumentando a retenção de talentos. Essas ferramentas também aprimoram os processos diários no ambiente de trabalho, aumentando a produtividade e o aperfeiçoamento da comunicação e colaboração, resultando num clima organizacional positivo e eficiente e numa força de trabalho mais engajada e preparada para o futuro.

Ao escolher nossos serviços de assessment, você está investindo numa solução completa e integrada que mapeia o potencial humano da sua organização. Uma gestão profissional, que alinha as expectativas da empresa com as aspirações dos colaboradores, cria um ambiente de trabalho dinâmico, produtivo e em constante melhoria. Dessa forma, será gasto muito menos com troca de pessoal e os funcionários responderão positivamente aos desafios.

Indicado para:

Empresas que primam por profissionais qualificados e engajados.
Cargos com processo de contratação lenta e com muita assertividade.
Empresas em processo de crescimento cujo principal gargalo é gente.

Abordagem integrada

Nossos assessments geram métricas e relatórios integráveis aos nossos serviços de Recrutamento & Seleção e RH As A Service. Não fragmentando suas demandas, você obtém resultados mais ágeis e coerentes.

Redução de custos

Reduza custos operacionais através do aumento da assertividade das suas contratações, mitigando o turnover e o absenteísmo.

RHede

Contamos com uma ampla rede de especialistas à disposição do nosso núcleo de Psicologia, garantindo o estado da arte nas tecnologias de assessment que adotamos e criamos.

Atendimento dedicado

Obtenha o melhor dos dois mundos — qualidade de uma grande corporação e atenção dedicada de uma consultoria individual, garantindo profundidade e personalização.

Nossas ferramentas de Assessment:

Testes psicológicos

Nosso Núcleo de Psicologia, composto por psicólogos qualificados, oferece uma gama abrangente de testes psicométricos e comportamentais que são cruciais para selecionar, desenvolver e reter talentos excepcionais. Esses testes são ferramentas poderosas que ajudam a revelar aspectos profundos da personalidade, habilidades cognitivas e comportamentais dos colaboradores, fornecendo insights valiosos para decisões estratégicas.

Principais Testes Implementados

Testes de Personalidade:

    • MBTI (Myers-Briggs Type Indicator): Avalia as preferências individuais em quatro dimensões (extroversão/introversão, intuição/sensação, pensamento/sentimento, julgamento/percepção), ajudando a entender como os indivíduos percebem o mundo e tomam decisões;
    • Big Five (OCEAN): Mede cinco grandes dimensões da personalidade (abertura à experiência, conscienciosidade, extroversão, amabilidade e neuroticismo), oferecendo um panorama detalhado dos traços de personalidade dos colaboradores.

Testes de Habilidades Cognitivas:

      • Raciocínio Lógico: Avalia a capacidade de raciocinar de forma lógica e resolver problemas;
      • Aptidão Verbal e Numérica: Mede a habilidade de compreensão e manipulação de informações verbais e numéricas;
      • Memória e Atenção: Avalia a capacidade de retenção e manipulação de informações, crucial para tarefas complexas.

Testes Comportamentais:

    • DISC: Analisa quatro traços comportamentais principais (dominância, influência, estabilidade e conformidade), fornecendo insights sobre o estilo de comunicação e comportamento no ambiente de trabalho;
    • Inventário de Competências: Avalia competências comportamentais específicas, como liderança, trabalho em equipe, resiliência e adaptabilidade.

Testes de Inteligência Emocional:

    • EQ-i (Emotional Quotient Inventory): Mede a inteligência emocional dos indivíduos, incluindo habilidades como autoconsciência, autocontrole, empatia e habilidades sociais.

Testes Situacionais:

    • Avaliações de Cenários: Colocam os indivíduos em situações hipotéticas relevantes ao trabalho, para avaliar suas reações e habilidades de tomada de decisão.

Os testes psicológicos aumentam a assertividade na identificação de talentos e redução do turnover, maximizando as chances de atrair e contratar profissionais com melhor fit cultural e comportamental.

Os resultados dos testes também fornecem uma base sólida para criar Planos de Desenvolvimento Individualizados, focados em fortalecer pontos fortes e Programas de Treinamento Eficazes, direcionando os esforços de treinamento para áreas que realmente necessitam de atenção, aumentando o retorno sobre o investimento de programas de capacitação.

Este é um serviço modular e opcional que pode ser contratado on demand, numa dinâmica pay per use.

“Se seu caminho está claro e cristalino, provavelmente você está no de outra pessoa.”

— Carl Gustav Jung

Conte conosco para conhecer e reter seus talentos.

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