Squads especializados

para um R&S assertivo.

Como empregadoras, as empresas competem pelos melhores talentos. Portanto, elas precisam de um parceiro estratégico que esteja plenamente inserido no mercado e, portanto, possa prover soluções ágeis para atrair e reter os talentos certos. Adotamos as melhores metodologias e tecnologias para garantir que isso aconteça.

Com a gente, cada vaga na sua empresa é preenchida pelo candidato ideal, alguém que não só possui as habilidades técnicas e comportamentais necessárias, mas que também se encaixa perfeitamente na sua cultura organizacional.

Nossa linha de serviços de Recrutamento & Seleção é operada por squads especializados em torno de doze produtos focados em verticais distintas que acumulamos conhecimento e experiência. Cada produto é meticulosamente projetado para atender às necessidades específicas de cada segmento de especialização, garantindo que sua empresa tenha acesso aos melhores talentos do mercado no menor tempo possível. Com esta abordagem inovadora, agregamos tanto a eficiência e assertividade dos especialistas quanto a amplitude, flexibilidade e visão sistêmica dos generalistas, o que faz de nós o parceiro ideal para todas as suas necessidades de recrutamento.

Sejam necessidades pontuais ou contínuas, de posições operacionais a cargos executivos, nós podemos te ajudar com soluções sob medida.

Com a Trhends, o sucesso está ao seu alcance!

RecOps

Somos pioneiros na implantação de RecOps no Brasil. Uma metodologia inovadora que incorpora os princípios Lean, Agile e do Design Thinking nos processos de RH.

Representa uma fusão estratégica do Recrutamento com Operações e tecnologias de Recrutamento (Recruitment Tech), centrada em padronização, integração, automações, análise de dados e melhores práticas de gestão, possibilitando a entrega do máximo de qualidade no menor tempo possível.

RecOps

Indicado para:

Empresas que precisam de muita agilidade nos seus processos de atração e contratação de talentos.
Empresas que têm mais demandas que o seu RH interno consegue dar conta mas ainda não possuem um fluxo de recrutamento perene e bem definido, precisando de ajuda esporádica em algumas posições específicas.
Empresas que estão passando por problemas com turnover alto e precisam melhorar a assertividade das suas contratações.
Empresas em franco crescimento e/ou processo de expansão geográfica.

RH Ágil

Priorizamos a velocidade, agilidade e o acesso para um RH inserido num mundo em transformação. Reduzimos o tempo de contratação em até 96%.

Especialização

Cada produto de R&S é gerido por especialistas com profundo conhecimento na área específica, garantindo que você receba candidatos altamente qualificados e adequados para cada posição, no menor tempo possível.

Marketing de Recrutamento

Conte com especialistas em Marketing Digital que aplicam as melhores estratégias digitais no RH. Criamos funis de recrutamento específicos e otimizados para cada cargo e vertical de mercado.

Tecnologias exclusivas

Desenvolvemos tecnologias exclusivas alimentadas por Inteligência Artificial para dar suporte às nossas operações e garantir entrega de valor excepcional. Você não vai encontrar nada parecido em nenhum outro lugar!

Garantia de reposição

Damos garantia de 30 dias para realizamos a reposição em 48h de profissionais que não se adaptarem.

Assertividade

Adotamos a tecnologia Clifton Strengths® e outras para mapear os pontos fortes e talentos dos nossos candidatos, o que maximiza a assertividade das contratações e mitiga o turnover.

Banco de curículos

Temos um banco de dados com milhões de currículos atualizados em diversas áreas, funções e especialidades.

Segurança

Estamos em conformidade com a LGPD e adotamos diversas tecnologias de ponta para zelar pela segurança dos nossos dados.

Produtos:

Trhends Talentos

Saiba mais

Para recrutar estagiários, trainees ou Jovens Aprendizes, procuramos onde eles estão: nas escolas, universidades, redes alumni e canais digitais. Para isso, temos parcerias e convênios com várias universidades e estamos presentes nos meios que focam o público jovem.

Usamos ferramentas inovadoras para validação de perfil técnico e comportamental como a Jornada Quest, provas e cases feitos de forma personalizada.

O foco é que os talentos tenham aderência aos valores dos nossos clientes. Para isso, contamos com:
> Equipe com expertise no recrutamento e seleção de estagiários e trainees;
> Parcerias com instituições de ensino nacionais e internacionais;
> Desenvolvimento de hotsites e canais exclusivos para os programas;
> Cronograma assertivo e planos de contingência alinhados à estratégia;
> Mais assertividade nos processos (taxa de sucesso 32,33% superior, em média).

Realizamos a gestão de contratos de estágio de acordo com as leis vigentes, bem como a administração do contrato do aluno junto à sua empresa e Instituição de Ensino.

Durante a vigência do contrato de estágio, fornecemos assessoria sobre aspectos técnicos e legais, cobertura de seguro de vida e rotina de avaliação bimestral ou semestral.

Trhends Staff

Saiba mais

Linha de serviços própria para recrutar profissionais para cargos operacionais, como suporte, backoffice, atendentes, recepcionistas e operadores de máquinas.

Esta linha de serviços tem, como características:

  1. Alto volume e foco no curto prazo. Como são posições com demanda constante e perene, os processos seletivos são contínuos e envolvem dezenas de milhares de candidatos, o que possibilita início imediato e entregas muito rápidas;
  2. Taxa de no-show muito alta. Há convocação de grandes quantidades de candidatos no topo do funil de recrutamento para que um mínimo compareça nas entrevistas, já contando com uma taxa de no-show de 50 a 80%. Nossa abordagem garante que, mesmo com as ausências, o processo continue fluido;
  3. Índice de fraude muito alto. Nossos recrutadores precisam de treinamentos especiais e atenção redobrada para lidar com o alto índice de fraude em documentos e diplomas, acionando as autoridades, se necessário.
Trhends Especialistas

Saiba mais

Para recrutar profissionais que possuem conhecimentos, habilidades e experiência aprofundados numa área específica, como analistas, designers, engenheiros, advogados, contadores bem como posições de primeira gestão, contamos com uma linha de serviços especializada, que conta com um processo completo de avaliação que considera soft e hard skills.

Realizamos recrutamento contínuo, formando um banco de talentos de milhares de profissionais pré-selecionados com perfis quentes ou de alto turnover. Assim, conseguimos atender nossos clientes em prazos excepcionais e garantimos uma base de comparação ágil, ampla, sólida e alinhada à realidade de mercado.

Esta linha de serviços tem, como características:

  1. Baixo volume e foco no longo prazo. Processos contínuos envolvendo uma quantidade baixa de profissionais muito qualificados. O ideal é se antecipar para necessidades futuras;
  2. Postura proativa. Abordagens ativas e estratégicas para posições difíceis de preencher, podendo requerer negociações de salários e benefícios;
  3. Mais tempo investido em planejamento. O sucesso na implementação deste produto requer um estudo do modelo de negócio, da cultura organizacional, dos cargos e salários da empresa, bem como das habilidades e experiências necessárias, sempre fazendo cotejamento com o mercado.
Trhends Tech Recruiting

Saiba mais

Contratar profissionais da área de tecnologia é um processo complexo que requer uma compreensão profunda das tecnologias e do setor.

Estamos estrategicamente localizados e preparados para isto: temos unidades de negócios na Estônia, considerada a “capital mundial dos unicórnios”, no Parque Tecnológico São José dos Campos e Porto Maravalley. Estamos totalmente imersos nos ambientes onde os talentos tech estão!

Além disso, temos tecnologia entranhada no DNA: desenvolvemos várias tecnologias próprias, como o nosso LMS LUA, nossa plataforma de gestão de comunidades Youin, nossa plataforma de gamificação Engage e a Infinity, nossa própria engine de Inteligência Artificial!

Contrate talentos tech com quem realmente entende de tecnologia: quem faz!

Trhends Sales Recruiting

Saiba mais

No mundo dinâmico e competitivo dos negócios, a força de uma equipe de vendas é a diferença entre o sucesso e o fracasso retumbante. Vendas são o motor de crescimento de todas as empresas. E o sucesso nas vendas começa com a escolha dos profissionais certos.

Compreendemos o impacto direto que uma equipe de vendas capacitada pode ter nos resultados do negócio, por isso desenvolvemos um produto exclusivo e específico para recrutar esses profissionais, com foco em elevar o desempenho da sua equipe e impulsionar suas receitas. Conte com:

Acesso a um pool de talentos qualificados. Contamos com uma vasta rede de contatos e uma base de dados rica em candidatos de alto calibre, especializados em diversas áreas de vendas. Seja para posições de vendas internas (inside sales), externas (field sales), SDRs, BDRs, executivos de contas, especialistas em vendas B2B, B2C ou técnicas, nós temos os talentos certos para você.

Expertise Setorial. Nossa equipe possui profundo conhecimento do mercado de vendas e das suas exigências específicas, garantindo que compreendemos as necessidades e desafios únicos da sua empresa.

Ao contratar os candidatos certos desde o início, sua empresa pode construir uma equipe de vendas estável e eficiente, o que significa menos tempo de onboarding e rampagem e mais tempo fechando negócios.

Trhends Health Recruiting

Saiba mais

Na área da Saúde, a precisão e o cuidado são essenciais. Ao mesmo tempo, os prazos são sempre urgentes, pois envolvem vidas humanas. Ainda que qualidade e velocidade sejam mutuamente excludentes na maioria dos contextos, esta área demanda isso como nenhuma outra.

Compreendemos a urgência no preenchimento de posições nesta área. E através de muita experiência, processos otimizados e tecnologia, conseguimos entregar o impossível aos nossos clientes da Saúde: extrema qualidade aliada à velocidade.

Além disso, a área da Saúde está sujeita a regulamentações rigorosas. Garantimos que os profissionais selecionados estejam cientes e cumpram todas as normas e exigências regulatórias, proporcionando tranquilidade aos gestores e contribuindo para ambientes de trabalho seguros e conformes.

Esta linha de serviços é ideal para recrutar médicos, enfermeiros, técnicos de enfermagem, terapeutas ocupacionais e outros profissionais de saúde para:

  • Hospitais
  • Clínicas
  • Laboratórios
  • Indústria Farmacêutica e de insumos
  • Logística de insumos e materiais
  • Varejo (Drogarias e farmácias em geral)
Trhends Educação

Saiba mais

Temos um apreço especial pela área da Educação, tanto que temos uma Edtech, a LUA.

Conectamos escolas, universidades e centros de treinamento com profissionais altamente qualificados, gerando um impacto positivo e duradouro na Educação.

Temos um banco de currículos próprio para esta área, que agrega talentos de mercado e formados em ações sociais, como as implementadas pela nossa parceira Generation Brasil.

Experiência comprovada: Já ministramos treinamentos para mais de 90 empresas, universidades e governos, para mais de 3.500 alunos.

Rede: Obtenha acesso à rede de talentos de quem está profundamente imerso no mercado.

Recrutamento de Professores: Identificamos e recrutamos professores qualificados para todos os níveis de ensino, desde a educação infantil até o ensino superior.

Seleção de Administradores Escolares: Recrutamos diretores, coordenadores pedagógicos e outros administradores que possuam a visão e habilidades de liderança necessárias para gerir instituições de ensino.

Capacitação Contínua: Além do recrutamento, oferecemos programas de treinamento e desenvolvimento para garantir que os profissionais permaneçam atualizados e motivados.

Suporte e Consultoria: Apoiamos instituições com serviços de consultoria para aprimorar suas práticas de gestão de pessoas e estratégias educacionais.

Diversidade & Inclusão: Promovemos a diversidade no ambiente escolar, recrutando talentos de diferentes origens e garantindo uma educação inclusiva.

Além disso, desenhamos soluções personalizadas para cada instituição, considerando suas especificidades e desafios únicos.

Trhends Terceiro Setor

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Squad especializado em recrutar talentos para organizações sem fins lucrativos e ONGs, incluindo gestores de programas, especialistas em captação de recursos, coordenadores de voluntariado, profissionais de trabalho social, assistentes sociais, conselheiros e coordenadores de serviços sociais.

Conectamos ONGs com talentos comprometidos que compartilham os valores e a visão de um mundo melhor.

Alinhamento de Valores: Recrutamos profissionais que não só possuem as habilidades técnicas necessárias, mas que também estão profundamente alinhados com a missão e os valores das organizações do terceiro setor.

Redução de Custos: Oferecemos condições diferenciadas para o terceiro setor, permitindo que as ONGs e outras entidades sem fins lucrativos utilizem seus recursos de forma mais eficiente.

Capacidade de Impacto: Ao garantir que as organizações estejam equipadas com o pessoal certo, ajudamos a maximizar o impacto social e ambiental de seus projetos e programas.

Recrutamento de Profissionais-chave: Identificamos e recrutamos líderes, gestores de projetos, coordenadores de programas e outros profissionais essenciais para o funcionamento eficaz das ONGs.

Seleção de Especialistas: Recrutamos especialistas em áreas críticas como saúde, educação, desenvolvimento comunitário, direitos humanos, entre outros.

Capacitação e Treinamento: Além do recrutamento, oferecemos programas de treinamento para assegurar que os profissionais estejam preparados para enfrentar os desafios do terceiro setor.

Consultoria em Gestão de Pessoas: Apoiamos organizações com serviços de consultoria para melhorar suas práticas de gestão de recursos humanos e estratégias de desenvolvimento de pessoal.

Promoção da Diversidade & Inclusão: Incentivamos a diversidade nas organizações do terceiro setor, recrutando talentos de diferentes origens e garantindo um ambiente de trabalho inclusivo.

Impacto Global: Apoiamos organizações que atuam em áreas de crise, ajudando a recrutar e manter profissionais que fazem a diferença em situações desafiadoras.

Fortalecimento Comunitário: Colaboramos com ONGs locais para identificar e empregar talentos que entendem as necessidades específicas das comunidades atendidas.

Trhends Negócios Digitais

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Squad especializado no recrutamento e seleção de profissionais necessários para negócios digitais de sucesso.

Ideal para contratar copywriters, designers, webdesigners, social media, gestores de tráfego, gestores de projetos, gerentes operacionais e estrategistas que estejam imersos no universo de produtos digitais e entendam profundamente metodologias como PLF (Product Launch Formula, ou Fórmula de Lançamento), Lançamento Meteórico, Monstruoso etc.

Estamos inseridos em todas as grandes comunidades do mercado digital, a fim de estarmos sempre atualizados quanto às últimas tendências do setor e termos acesso a mão de obra treinada e capacitada diretamente pelos grandes players.

Entendemos profundamente e aplicamos os fundamentos de produtos digitais aos nossos recrutamentos desta linha. Assim, nossos clientes obtém:

  1. Estratégias diferenciadas, não convencionais e próprias;
  2. Copywriting profissional para divulgar e promover as vagas;
  3. Campanhas de tráfego multicanais para captar talentos: Linkedin, Facebook, Instagram, Youtube e Google Ads;
  4. Landing Pages de alta conversão para vagas difíceis;
  5. Inteligência de dados, com relatórios inteligentes periódicos;
  6. Design no estado da arte de ponta a ponta.
Trhends Startups

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Como startups são negócios ainda em estágio inicial, seu maior desafio é a atração e retenção de talentos. Para desenvolver soluções inovadoras e disruptivas em alta velocidade, são necessários talentos excepcionais. Ao mesmo tempo, não há estrutura de capital suficiente para pagar salários iguais ou superiores aos que esses profissionais conseguiriam no mercado. Resolver este impasse exige um profundo conhecimento do setor, amplo pool de talentos e a implementação de métodos inteligentes de remuneração estratégica.

O primeiro passo é encontrar profissionais qualificados que reconheçam o potencial deste tipo de empreendimento e que apresentem perfis que vão ao encontro do propósito e filosofias de negócios da startup. Os talentos devem comprar o que a startup vai ser, e não o que ainda é.

O segundo passo é, através da nossa assessoria, realizar um alinhamento de interesses e expectativas claro e transparente entre os empreendedores e os talentos contratados, contemplando remuneração, tempo livre, saúde mental e física, propósito e impacto do trabalho, com Planos de Desenvolvimento Individuais e, se possível, a implementação de um plano de stock options.

O terceiro passo é implementar metodologias e tecnologias de gestão que metrifiquem e premiem o trabalho duro e entregas excepcionais de maneira justa.

É neste contexto que desenvolvemos um produto especial para startups, com uma cadeia de processos que foca numa cuidadosa e especializada avaliação do fit cultural e das habilidades e perfis comportamentais dos candidatos, além de suporte consultivo para o desenvolvimento de estratégias inteligentes para a retenção desses talentos e da atração dos talentos futuros, além de informações estratégicas quanto às melhores práticas de mercado.

Também desenvolvemos a Engage, uma tecnologia exclusiva de gamificação de benefícios, perfeita para implementar programas de remuneração estratégica baseados em entregas reais, de maneira automatizada e inquestionavelmente justa.

Estamos estrategicamente localizados e preparados para atender startups de todo o País: temos unidades de negócios na Estônia, considerada a “capital mundial dos unicórnios”, no Parque Tecnológico São José dos Campos e no Porto Maravalley. Estamos totalmente imersos nos ambientes onde as startups e os talentos tech estão!

Trhends Executive Search

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A escolha dos executivos certos pode determinar o sucesso ou o fracasso de uma organização. Com a Trhends Executive Search, fornecemos uma abordagem personalizada e estratégica de headhunting para identificar, atrair e alocar líderes de alta performance que não só impulsionam seus objetivos de negócios, mas também se encaixam na cultura da sua empresa.

Com entendimento claro da missão e cultura organizacional, buscamos e mapeamos executivos baseados em suas competências-chave e histórico de realizações comprovadas. Conte com:

Prime — acesso a talentos de elite. Visando sempre a busca de profissionais capacitados, motivados e engajados com novos desafios e entregas excepcionais, construímos e gerenciamos a Prime, uma comunidade intencional e exclusiva que reúne líderes e executivos C-level de todo o Brasil, o que nos garante acesso um pool de talentos que muitas vezes estão fora do radar dos canais e métodos tradicionais de recrutamento.

Abordagens ativas para atração e engajamento de talentos. Realizamos estratégias personalizadas e únicas para atrair os melhores talentos, utilizando técnicas de pesquisa ativa, networking e marca empregadora.

Processo de seleção meticuloso. Utilizamos uma abordagem de seleção rigorosa que inclui avaliações de habilidades e competências e entrevistas profundas. Os candidatos finalistas também são submetidos a uma detalhada e criteriosa checagem de referências. Nosso processo garante que cada candidato não só possui as habilidades técnicas necessárias, mas também os comportamentos, a liderança, visão estratégica e alinhamento cultural com sua empresa.

Análise e avaliação comportamental. Implementamos ferramentas avançadas de análise comportamental para garantir que os candidatos selecionados têm o perfil de liderança adequado, alinhado aos valores e objetivos da sua organização. Desenvolvemos ferramentas de assessment inovadoras que auxiliam o processo de decisão final dos candidatos sob diferentes perspectivas.

Suporte na negociação e integração. Assessoramos sua empresa nas negociações contratuais, para garantir pacotes de remuneração atraentes e justos, além de fornecer suporte contínuo durante o processo de integração dos profissionais, para assegurar uma transição suave e eficaz.

Confidencialidade e discrição. Garantimos total confidencialidade e discrição em todas as etapas do processo de recrutamento, essencial para posições sensíveis de alta responsabilidade.

Redução de riscos. A seleção precisa e o acompanhamento contínuo reduzem significativamente os riscos de turnover e má contratação, garantindo que o investimento em novos executivos resulte em benefícios de longo prazo.

Acompanhamento pós-contratação. Oferecemos acompanhamento nos primeiros meses de atuação dos novos executivos, proporcionando feedback contínuo e ajustes necessários para garantir um alinhamento perfeito com as expectativas e objetivos da empresa.

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Saiba mais

Como nossos sócios-fundadores são PCDs, temos D&I no nosso DNA. Por isso, estruturamos um squad especializado na inclusão de minorias em todos os níveis das organizações, como pessoas pretas, LGBTQIA+ e PCDs — Pessoas com Deficiências.

Nossos recrutadores são treinados para garantir uma abordagem justa e livre de preconceitos durante todo o processo seletivo. Mantemos uma rede robusta de talentos diversos, através da nossa ação social Empregabilidade Inclusiva e construindo parcerias estratégicas com organizações que promovem a inclusão, como a Generation Brasil, para garantir acesso perene a um grupo diversificado de candidatos talentosos.

Além disso, garantimos que todo o processo seja acessível para PCDs, fornecendo adaptações e suporte necessário para criar uma experiência inclusiva e equitativa.

Etapas do RecOps

Uma jornada A.I. driven centrada no cliente.
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Identificação de Necessidades

O primeiro passo é entender profundamente as necessidades reais do cliente. Isso envolve um relacionamento de confiança e proativo, que identifica e antecipa as vagas a serem preenchidas, as habilidades e experiências necessárias e o impacto dessas posições na organização, alinhando-as com seus objetivos estratégicos e Organograma.

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Planejamento

Realizamos a reunião de kick-off e definimos a estratégia do projeto de R&S. Isso inclui benchmarking com o mercado, escolha dos canais de divulgação, ferramentas e táticas mais apropriadas, definição do orçamento, cronograma, responsáveis por cada etapa, prioridades e KPIs para medir o progresso e o sucesso do projeto.

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Job Descriptions

Criamos descrições detalhadas das posições a serem preenchidas (ou “job descriptions”). Isso inclui habilidades, qualificações e experiências requeridas, responsabilidades, comportamentos esperados, salários e benefícios oferecidos e um resumo da cultura da contratante.

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Produção de materiais

Criamos os materiais essenciais para garantir o sucesso do projeto: playbooks para recrutadores, planos táticos, roteiros para abordagens e entrevistas, posts para redes sociais, anúncios de emprego, landing pages e provas. Tudo isso no estado da arte do design e com copywriting, para alavancar o poder persuasivo da comunicação e as chances de captação dos melhores talentos.

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Divulgação & Busca Ativa

Divulgamos as vagas em diversos canais, como redes sociais, nosso site, sites de emprego, feiras de carreira, programas de indicação e plataformas especializadas, a fim de alcançar e impactar o maior número possível de candidatos qualificados. Realizamos busca ativa, a fim de captarmos talentos, também, de forma proativa.

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Impulsionamentos

Se cabível para o projeto, utilizamos diversas táticas de Marketing de Recrutamento, como anúncios pagos em redes sociais em geral, campanhas de e-mail marketing e publicidades em parceria com universidades e outras instituições.

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Pré-triagem

Utilizamos nossa Inteligência Artificial para realizar uma pré-triagem dos currículos captados nas etapas anteriores. A I.A. nos ajuda a processar quantidades massivas de dados, identificar padrões e os candidatos que mais se alinham com os requisitos das vagas, no menor tempo possível.

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Shortlisting

Acrescentamos uma camada de auditoria humana à pré-triagem realizada pela I.A., corrigindo eventuais falhas e vieses. Em seguida, elaboramos uma lista curta (shortlist) dos melhores candidatos, que serão convidados para as próximas etapas do processo.

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Entrevistas

Os candidatos pré-selecionados são convidados para entrevistas estruturadas com nossos especialistas. As entrevistas podem ser presenciais ou por videoconferência, dependendo das necessidades do projeto.

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Pré-avaliação

Utilizamos nossa I.A. para realizar pré-avaliações em escala com base no cruzamento dos requisitos das vagas com os conteúdos verbais e não-verbais das entrevistas realizadas.

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Avaliações humanas

Nossos especialistas fazem uma avaliação criteriosa para validar as habilidades, formações e fit cultural dos candidatos entrevistados. Se cabível para o projeto, podem ser aplicados testes técnicos, psicológicos, dinâmicas de grupo e avaliações comportamentais que mensuram soft skills.

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Resultados & Devolutiva

Elaboramos relatórios robustos, fundamentados nos dados coletados e nos resultados das entrevistas e avaliações. Apresentamos os resultados ao cliente, incluindo uma apresentação de todas as ações realizadas com dados e métricas reais, os relatórios dos candidatos pré-selecionados e recomendações sobre quais mais se adequam para as vagas.

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Seleção

Apoiamos o cliente com as etapas finais do seu processo seletivo, que podem incluir outras fases próprias da empresa, como uma segunda rodada de entrevistas com os gestores. Após, o cliente nos informa quais candidatos foram aprovados ou reprovados. Com base neste feedback, ajustamos nossas estratégias e táticas ou prosseguimos para a fase de Contratação.

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Negociação

Apoiamos e facilitamos as negociações entre o cliente e os candidatos aprovados, buscando um equilíbrio entre as expectativas de ambos, a fim de que a proposta seja atrativa para as duas partes e favoreça a retenção dos talentos. Ajudamos na preparação e revisão de contratos e outros documentos necessários para a contratação. Se necessário, fornecemos feedbacks e sugestões para ajustes nas ofertas, baseados em dados de mercado e nas respostas reais dos candidatos.

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RDA* & Contratos

Coletamos e organizamos todos os documentos necessários para o processo de admissão, garantindo que todos os trâmites legais sejam cumpridos de maneira eficiente e conforme. Isso inclui a análise e verificação da documentação, bem como de antecedentes e referências. Acompanhamos o cliente nas assinaturas dos contratos de trabalho.

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Onboarding & Rampagem

Acompanhamos a entrada dos novos colaboradores na empresa, proporcionando um processo de integração eficiente e dinâmico, que facilita a adaptação suave dos contratados à cultura e aos processos internos do novo ambiente de trabalho. Isso pode incluir treinamentos, ações de integração com a equipe e suporte especial para os primeiros 90 dias.

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Loop de Feedbacks

Ao final do projeto, coletamos feedbacks dos candidatos e dos gestores para identificar possíveis pontos de melhoria para os nossos processos. Criamos um Plano de Implementação dessas melhorias, a fim de otimizar os projetos futuros e manter nossa competitividade.

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Infinity

A Infinity, nossa Inteligência Artificial e banco de Conhecimento e melhores práticas multimercado, é enriquecida com os dados anonimizados e resultados do projeto, permitindo que ela continue aprendendo e se tornando exponencialmente mais assertiva e eficiente para os projetos futuros.

RDA*

*Recolhimento de Documentos para Admissão

Após o(s) candidato(s) serem aprovados, é chegada a hora da admissão ao seu quadro de funcionários. É a etapa final, mas o jogo ainda não acabou: é necessário efetuar o recolhimento de todos os documentos necessários para lavrar e assinar os contratos de trabalho.

Pode parecer simples, mas são quase 30 documentos por pessoa para serem recolhidos com toda a atenção e zelo. Afinal, precisamos coletar dados sensíveis de maneira conforme à Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), bem como lidar com um alto índice de fraudes em documentos e diplomas, acionando as autoridades, se necessário. Como o volume de dados trafegantes para este escopo é muito alto e sensível, criamos tecnologias específicas para lidar com isso, transformando o problema numa entrega de valor exclusiva.

Como tudo na nossa linha de R&S, este é um serviço modular e opcional que pode ser contratado on demand, numa dinâmica pay per use.

Testes psicológicos

Clique no botão abaixo e veja toda a bateria de testes psicológicos, psicométricos, comportamentais e de personalidade que o nosso Núcleo de Psicologia pode aplicar.

RDA*

*Recolhimento de Documentos para Admissão

Após o(s) candidato(s) serem aprovados, é chegada a hora da admissão ao seu quadro de funcionários. É a etapa final, mas o jogo ainda não acabou: é necessário efetuar o recolhimento de todos os documentos necessários para lavrar e assinar os contratos de trabalho.

Pode parecer simples, mas são quase 30 documentos por pessoa para serem recolhidos com toda a atenção e zelo. Afinal, precisamos coletar dados sensíveis de maneira conforme à Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), bem como lidar com um alto índice de fraudes em documentos e diplomas, acionando as autoridades, se necessário. Como o volume de dados trafegantes para este escopo é muito alto e sensível, criamos tecnologias específicas para lidar com isso, transformando o problema numa entrega de valor exclusiva.

Como tudo na nossa linha de R&S, este é um serviço modular e opcional que pode ser contratado on demand, numa dinâmica pay per use.

Testes psicológicos

Clique no botão abaixo e veja toda a bateria de testes psicológicos, psicométricos, comportamentais e de personalidade que o nosso Núcleo de Psicologia pode aplicar.

“Há muitas cadeiras vazias e líderes sem crachás nas empresas.”

— Ram Charan

A primeira pré-condição para o sucesso é ter as pessoas certas nos lugares certos.
Desenvolva sua força de trabalho conosco.